一、文化內涵：突變文化
是公司文化基因，突變而生、突變而強，創造性地順應發展趨勢，與環境共生共變，以實現“最具成長性”的宏偉抱負。
二、核心理念：善思篤行 風雨兼程
“善思”是突變的起因，我們要“思于業”，“篤行”是突變的實踐，我們要“行于律”，“風雨兼程”是始終如一的情懷和精神。
三、外化體現：“三型五力”
“三型”，是團隊要打造學習型、專業型和效能型的組織，“五力”，是員工要具備思考力、想象力、表達力、創造力和執行力五種能力。突變文化和“三型五力”是有機結合的，“思考、想象、表達”才能善思，才能打造“學習型、專業型”的組織；“創造、執行”才能篤行，才能打造“效能型組織”。
四、企業愿景：打造最具成長性的壽險公司
“最具成長性”是我們對自身優勢、能力、潛力的充分認識和思考；是我們對政府、股東、客戶和員工的責任與擔當；是我們主動求變、順勢而為、迎接未來發展的信心與希望；是公司發展與員工成長的持久目標。
五、核心價值觀：責任、細節、人本、品質、績效
責任：突變文化的基石，就是有擔當，要對股東、公司、員工、客戶和社會負責；
細節：突變文化的載體，就是工匠精神，工作細節追求極致，體現專業，嚴控風險；
人本：突變文化的核心因素，善用人、善待人，促進人的思考力和主觀能動性的全面迸發；
品質：突變文化的外在形象，就是追求卓越的精神，工作要求更高，對個人專業素質要求更高，實現公司更大的價值增長；
績效：突變文化的最終體現，就是契約精神，管理出績效，執行有成效。
六、服務宗旨：誠信為本 服務至上
誠實守信是保險的根基，客戶信任的來源，公司立足的根本；以客戶為中心，為客戶提供超越期望的服務是我們始終如一的追求。
七、合規文化：樹立“守土有責，管住控好”的風險管理理念以及“合規經營利發展，合規管理創價值”的合規理念
明確保障公司持續健康發展和實現戰略目標的風險合規管理目標，建立統一規范的制度體系，養成員工盡職履責的職業態度和習慣，形成風險控制的良好氛圍，構筑依法合規、有效防范風險的職業環境。風險合規管理滲透到各員工、各發展階段、各業務領域和各工作環節。
八、品牌口號：三峽人壽 一生守候
一次承諾，一世守護。漫漫人生路途，風險無處不在、無時不在，三峽人壽將以執著的信念和恒久的責任，與您風雨相伴，長久守護您的幸福，靜候您的需要。
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